Das mais diferentes formas, a tecnologia vem assumindo funções no nosso dia a dia: robôs para limpar a casa; patinetes e bicicletas elétricas para uma locomoção sustentável e segura; bancos online para administrar as finanças; aplicativos para conhecer pessoas interessantes. A tecnologia está em toda parte e, inevitavelmente, invadirá também a assistência médica – e nós só temos a ganhar com isso.
Com o aumento dos investimentos em saúde corporativa, cresce também a necessidade de adequação aos novos tempos e, portanto, a adoção de soluções de saúde digital. O pioneiro estudo Saúde Sob Demanda, realizado pela Mercer Marsh Benefícios (MMB), a Mercer e a Oliver Wyman, mostrou que há um sólido caso de negócio para a saúde digital. Três quartos dos tomadores de decisão de nível sênior acreditam que promover ou patrocinar soluções de saúde digital ajudará na retenção de pessoal. Para 63% deles, essas soluções serão de importância crescente no engajamento e na motivação dos trabalhadores; em seguida, vêm o aumento da produtividade (50%) e da segurança (46%) no ambiente de trabalho.
Alinhado à era digital, o sistema de saúde terá as ferramentas para solucionar três pontos-chave da assistência médica: acessibilidade, qualidade e custo. Uma abordagem digital centrada no trabalhador permitirá que ele use dispositivos acessíveis – como aplicativos em smartphones – para acompanhar suas atividades, dietas, medicamentos e consultas virtuais com médicos e psicólogos.
Na medida em que tecnologia da saúde digital, inteligência artificial e telemedicina avançam, os empregadores têm uma oportunidade sem precedentes para apostar na oferta de soluções de assistência médica personalizadas e baseadas na tecnologia, em combinação com uma cultura de bem-estar que estimule uma força de trabalho mais vital, engajada, produtiva e leal.
Para o empregador, a vantagem é o custo. De forma geral, a tecnologia pode ser uma forte aliada na redução de gastos, e com a saúde não é diferente. Em tempos de crise de contenção de despesas, em que a saúde representa o segundo maior gasto de uma empresa depois da folha do pagamento, as soluções digitais não podem ser desprezadas.
Embora os empregadores considerem o investimento em saúde digital um caso de negócio, é importante também compreender as motivações dos trabalhadores. A boa notícia é que, por parte deles, também não há resistência. Os usuários dos programas de saúde corporativa valorizam o uso da tecnologia em saúde, desde que com soluções centradas no paciente. Para o usuário, a tecnologia permite um upgrade na acessibilidade aos serviços de saúde.
Segundo dados divulgados pelo estudo, metade dos trabalhadores no Brasil considera as soluções digitais em saúde como um importante fator de retenção de saúde digital. As tecnologias provavelmente causarão um impacto significativo sobre o desempenho e a motivação do quadro de pessoal, e isso ajudará na retenção dos profissionais, melhorando ainda mais a tão valorizada fidelização entregue pelas empresas em seu pacote de benefícios de saúde.
Link oficial: http://www.mercermarshbeneficios.com.br/capital-intelectual/seu-blog-de-wellness/tecnologia-saude-corporativa.html
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